Mercado de trabalho em enfermagem no âmbito do SUS: uma abordagem a partir da pesquisa Perfil da Enfermagem no Brasil / Labor market in nursing in the SUS: an approach from the research Nursing Profile in Brazil

O presente artigo aborda algumas dimensões estruturais do mercado de trabalho da enfermagem, focalizando a importância desse segmento na organização e no desenvolvimento das atividades no âmbito do Sistema Único de Saúde. Utilizou-se os dados provenientes da pesquisa* Perfil da Enfermagem no Brasil realizada pela Fundação Oswaldo Cruz em convênio com o Conselho Federal de Enfermagem (2015) e outras fontes secundárias disponíveis. Trata-se de um estudo transversal, abrangendo todos os enfermeiros, técnicos e auxiliares inscritos no Sistema Cofen/Conselhos Regionais no ano de 2013, possuindo, portanto, abrangência nacional. As dimensões analisadas referem-se: a) à inserção nos setores público, privado e filantrópico; b) a vínculos trabalhistas; c) a jornadas de trabalho; c) à renda mensal, entre outras que conformam a dinâmica do mercado de trabalho. O texto conclui que o setor público é o grande empregador da enfermagem; que esses profissionais têm jornadas extensas, acima de 40 horas semanais; no entanto, têm rendas mensais baixas etc. Como contribuição ao entendimento dessa realidade, este artigo procura descrever a situação atual e a natureza do trabalho da enfermagem estabelecendo inter-relações causais entre essas dimensões.(AU)

This article discusses some structural dimensions of the nursing labor market, focusing on the importance of this segment in the organization and development of activities under the SUS. We used data from the research Nursing Profile in Brazil conducted by Oswaldo Cruz Foundation in partnership with the Federal Council of Nursing (Cofen) (2015) and other secondary sources. This is a cross-sectional study, covering all nurses, technicians and auxiliaries enrolled in the Cofen /Corens (Regional Council of Nursing) System in 2013, having thus nationwide coverage. The analyzed dimensions refer to: a) the inclusion in the public, private and philanthropic sectors; b) labor relationships; c) working hours; c) monthly income, among others that make up the dynamics of the labor market. The text concludes that the public sector is the major employer of nursing; these professionals have long hours, over 40 hours per week; however, they have low monthly incomes, etc. As a contribution to the understanding of this fact, this article aims to describe the current situation and the nature of nursing work, establishing causal interrelationships between these dimensions.(AU)

A feminilização do mercado de trabalho em saúde no Brasil / The feminization in the health job market in Brazil

Este artigo revisita o processo de construção do trabalho feminino. Pretende contribuir para a análise da composição da força de trabalho em saúde quanto ao aspecto gênero, com foco na profissional de saúde, e iniciar um trabalho de verificação, que não se pretende completo, mas um primeiro passo no sentido de desvendar o universo desse imenso contingente de trabalhadoras: em que regiões estão concentradas, qual sua jornada de trabalho, se ocupam postos de trabalho em saúde em zonas rurais e urbanas, indistintamente, entre outras questões. A conclusão reafirma a necessidade de se realizarem mais estudos, pois a efetiva participação da mulher nesse mercado de trabalho ainda é obscura.

This article goes through the historical process of female work construction. It intends to contribute for the analysis of the composition of Brazilian Health Work force concerning the gender aspect focused on the woman as a health professional, initiating a hard work of verification, which is not intended to be complete, but a first step in the direction to unmask the universe of this huge contingent of workers: in which regions they are concentrated, their working hours, if they fill vacancies in agricultural or urban zones, indistinctly, among other questions. It concludes reaffirming the need of more studies as the woman's efective participation in the health work market is still obscure.

Para medir o trabalho em saúde no Brasil: principais fontes de informações / To measure the workforce market in health: main information sources

Este artigo analisa as principais fontes de dados nacionais - Censos, Pesquisa Nacional de Domicílios (PNAD), Pesquisa Assistência Médico-Sanitária (AMS), CNES, RAIS e o CAGED - que podem ser utilizadas para medir e caracterizar o mercado de trabalho em saúde no Brasil, apresentando suas vantagens, fronteiras e limitações mais gerais. A discussão está focada por modalidades de pesquisas: domiciliares, estabelecimentos e registros administrativos. As autoras sugerem cautela ao comparar as bases entre si, tendo em vista que essas bases oficiais só pesquisam empregos formais, ou seja, deixam de fora os trabalhadores informais, desprecarizados e terceirizados existentes - uma parcela de cerca de 30% da força de trabalho em saúde.(

This article analyzes the main sources of national data - Census, Home National Research (PNAD), Sanitary Medical Assistance Research (AMS), CNES, RAIS and the CAGED - that can be used to measure and characterize the workforce market in health in Brazil, presenting their advantages, frontiers and more general limitations. The discussion is focused on kinds of research: home, establishments and administrative registers. The authors suggest to take care when comparing the bases among themselves as these official basis only research formal jobs, or leave out informal workers, unprecarious, and existing third-party - a sector of about 30% of the workforce in health.

Perfil da força de trabalho do INCA / Workforce profile of the INCA

A análise do Perfil da Força de Trabalho do Instituto Nacional de Câncer, uma iniciativa da Coordenação de Recursos Humanos do INCA, tem como objetivo conhecer as características, a composição e a distribuição dessa força de trabalho, com vistas ao desenvolvimento de políticas de recursos humanos. Para tanto, foi realizado, nos períodos de 27/09 a 27/10/2004 e, posteriormente, entre 22/02 e 15/03/2005, um recadastramento funcional obrigatório dos servidores do Ministério da Saúde e dos funcionários contratados pela Fundação Ary Frauzino, que desenvolvem suas atividades na Instituição. A análise leva em conta informações sobre identificação pessoal, histórico escolar, grau de conhecimento sobre idiomas, produção científica acadêmica e profissional mais significativa, além de dados funcionais como: jornada e turno de trabalho, vínculo com a instituição, tempo de experiência profissional e de contribuição previdenciária. Dentre as características identificadas, verifica-se que as mulheres são a maioria (62,3 por cento). Seguindo a atual tendência da área da saúde, os trabalhadores com vínculo público são mais idosos e a graduação concentra-se na área da saúde (72,7 por cento).

Mercado de trabalho em saúde na região sudeste-Brasil: a inserção da equipe de enfermagem / The health labor market in the South-East of Brazil: the insertion of the nursing team

O estudo tem como objetivo apontar as principais características do mercado de trabalho da enfermagem na Região Sudeste, usando como referência os dados recentes da pesquisa Assistência Médico Sanitária-AMS do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística-IBGE. Ocupando 272.398 empregos na região, a equipe de enfermagem trabalha majoritariamente no setor público de saúde e nos estabelecimentos hospitalares. Coerente com as políticas de descentralização de saúde implantadas no país, verifica-se, em 1999, a municipalização da força de trabalho de enfermagem e sinais de flexibilização do seu mercado. Diante deste contexto regional e nacional, recomenda-se a aplicação de uma pesquisa para analisar, quantitativa e qualitativamente, o atual mundo de trabalho da equipe de enfermagem